Las pruebas de selección de las compañías aéreas

Las líneas aéreas realizan con mucho cuidado la selección de pilotos para que formen parte de su flota. La responsabilidad que conlleva el puesto exige por parte de las aerolíneas contar con las mejores herramientas para proceder a este proceso de selección.
Es de suponer que un aspirante no puede prepararse en unas horas un proceso de selección tan estricto, también se supone que dicha selección se lleva a cabo por medio de instrumentos de medida y evaluación que permitan conocer qué candidato cumple con los requisitos deseados y detectar que las habilidades y cualidades exigidas, si las presenta el candidato, no estén almacenadas en la memoria a corto plazo.
La grandes Aerolíneas preocupadas por seleccionar el piloto más seguro, optan por incluir en el proceso de selección herramientas que, en su conjunto, permiten medir el grado de seguridad de un piloto. Pensamos que el proceso de selección se trata de bloques de pruebas que van evaluando al aspirante en sus distintas habilidades tanto intrapersonales, interpersonales como conocimientos técnicos. Una estabilidad emocional del candidato y una alta capacidad de trabajar bajo presión, son requisitos a tener muy en cuenta y exige que el candidato las presente como inherentes a su persona. Es por ello que utilizan técnicas de evaluación psicofisiológica para englobar las competencias evaluadas y ante igualdad de condiciones en cuanto a conocimiento teóricos y prácticos adquiridos siempre tendrán este marco de comparación que saben que no se adquiere en unas pocas horas de entrenamiento en simulador de vuelo o practicando los test psicotécnicos exigidos.
Es cierto que las aerolíneas españolas no utilizan en su proceso de selección esta evaluación psicofisiológica, pero seguro que utilizan diversas técnicas para observar el nivel de estrés de de un candidato mientras realiza las pruebas de selección. Bajo la técnica de la observación directa bajo todo el proceso de selección saltan todos los indicativos afectando el nivel de respuesta eficiente en el candidato.
¿Cuál es la clave para salir airoso de un proceso de selección de cualquier aerolínea? Saber extraer todo nuestro potencial para que en el proceso de selección sea cuales fueran las pruebas demos el perfil de candidato idóneo. Cada compañía tiene sus propias herramientas de proceso de selección y en muchas, como hemos comentado, incluyen las medidas psicofisiológicas pues la base de que el candidato garantice una respuesta eficiente en situaciones inesperadas.
¿Cómo puedo extraer todo mi potencial? En primer lugar conocer qué y cómo tengo que controlar mis respuestas psicofisiológicas. Teniendo este conocimiento garantizas demostrar todos tus conocimientos así como tus habilidades y actitudes del “saber hacer” y “saber actuar”, claves básicas del liderazgo.
No salgas del proceso de selección con la sensación de que no has podido demostrar todos tus conocimientos y todo tu potencial por el estrés que genera el proceso de evaluación. En nuestro Centro de Instrucción disponemos de la preparación que necesitas. Ponte en contacto con nosotros .